Закон о занятости населения с 01.01.2025: ключевые изменения для нанимателей
С 1 января 2025 года в Республике Беларусь вступил в силу обновлённый Закон о занятости населения, который вносит существенные изменения в обязанности нанимателей. Новые нормы направлены на повышение прозрачности рынка труда и усиление контроля за соблюдением трудового законодательства. Рассмотрим основные изменения, которые затрагивают работодателей.
1. Обязательное электронное уведомление о вакансиях
Одно из ключевых нововведений — обязанность нанимателей уведомлять службу занятости о наличии вакансий в электронном виде. Информация о свободных рабочих местах должна быть размещена в Общереспубликанском банке вакансий.
Исключение: малые предприятия с численностью работников менее 5 человек могут подавать уведомления на бумажном носителе.
Это означает, что большинство организаций должны наладить электронное взаимодействие со службой занятости, если ещё не сделали этого.
2. Квоты для трудоустройства инвалидов
Закон устанавливает обязательные квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью. Наниматели с определённой численностью работников обязаны создавать рабочие места для инвалидов в соответствии с установленными нормативами.
Невыполнение квот может повлечь административную ответственность и дополнительные обязательства перед государством.
3. Сокращённые сроки уведомления о заполнении вакансий
При заполнении вакансии наниматель обязан уведомить службу занятости в течение 2 рабочих дней с момента приёма работника. Ранее такие жёсткие сроки не были установлены, что приводило к неактуальности данных в банке вакансий.
4. Административные штрафы за нарушения
За несоблюдение новых требований предусмотрены административные штрафы:
- за непредставление или несвоевременное представление сведений о вакансиях — штраф от 5 до 20 базовых величин;
- за повторное нарушение в течение года — штраф до 50 базовых величин;
- за нарушение квот по трудоустройству инвалидов — дополнительные санкции.
5. Запрет на размещение вакансий вне Общереспубликанского банка
Наниматели не вправе размещать вакансии на сторонних площадках (сайты по поиску работы, социальные сети и т.д.), если эти вакансии не добавлены в Общереспубликанский банк вакансий. Это требование направлено на централизацию информации о рынке труда.
Что нужно сделать нанимателям?
Для соблюдения новых требований рекомендуем:
- Зарегистрироваться в системе электронного взаимодействия со службой занятости (если ещё не сделано).
- Назначить ответственного за своевременное размещение и обновление информации о вакансиях.
- Проверить соответствие штатного расписания требованиям по квотам для инвалидов.
- Настроить процесс уведомления о заполнении вакансий в 2-дневный срок.
- Проверить все площадки, где размещены ваши вакансии, и убедиться, что они продублированы в Общереспубликанском банке.
Как мы можем помочь?
Наши специалисты помогут вам разобраться в новых требованиях Закона о занятости и наладить процессы в соответствии с законодательством. Мы проконсультируем по вопросам кадрового учёта, поможем с оформлением документов и обеспечим соблюдение всех сроков.
Обращайтесь — мы поможем вашему бизнесу работать в полном соответствии с законом!